Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Корпоративен Рекрутер
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Корпоративен Рекрутер, който да се присъедини към нашия екип и да поеме ключова роля в процеса по набиране на таланти за нашата организация. Идеалният кандидат ще бъде мотивиран професионалист с опит в подбора на персонал, който разбира стратегическото значение на човешките ресурси за успеха на компанията.
Като Корпоративен Рекрутер, вие ще работите в тясно сътрудничество с мениджърите на различни отдели, за да разберете техните нужди от персонал и да разработите ефективни стратегии за привличане на най-добрите кандидати. Ще бъдете отговорни за целия процес по подбор – от създаване на обяви за работа, през провеждане на интервюта, до финализиране на оферти и въвеждане на нови служители.
Вашата роля ще включва и изграждане на работодателската марка на компанията чрез участие в кариерни събития, създаване на партньорства с университети и използване на социални мрежи за популяризиране на отворените позиции. Ще следите и анализирате ключови показатели за ефективността на процеса по подбор и ще предлагате подобрения с цел оптимизация.
Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни и организационни умения, способност за работа в динамична среда и страст към намирането на правилните хора за правилните позиции. Ако сте ориентирани към резултати и искате да допринесете за растежа на една иновативна и амбициозна компания, това е възможността за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и публикуване на обяви за работа
- Провеждане на интервюта с кандидати
- Координиране на процеса по подбор с мениджърите на отдели
- Изграждане на база данни с потенциални кандидати
- Участие в кариерни форуми и събития
- Използване на социални мрежи за набиране на персонал
- Анализ на ефективността на процеса по подбор
- Поддържане на положителен кандидатски опит
- Създаване на партньорства с образователни институции
- Подпомагане на процеса по въвеждане на нови служители
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 2 години опит в подбор на персонал
- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или подобна
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за работа с ATS системи и HR софтуер
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Добро владеене на английски език
- Организираност и внимание към детайла
- Проактивен подход и ориентираност към резултати
- Познания за трудовото законодателство
- Опит в изграждане на работодателска марка е предимство
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в подбора на персонал?
- Какви методи използвате за намиране на кандидати?
- Как се справяте с трудни за запълване позиции?
- Какви инструменти използвате за управление на кандидатите?
- Как поддържате положителен кандидатски опит?
- Какви са вашите стратегии за изграждане на работодателска марка?
- Как работите с мениджъри при определяне на нуждите от персонал?
- Какви показатели използвате за оценка на ефективността на подбора?
- Как се справяте с голям обем от отворени позиции?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?
